{"id":1043312,"date":"2026-09-14T00:39:31","date_gmt":"2026-09-14T00:39:31","guid":{"rendered":"https:\/\/pbsa.com.br\/"},"modified":"2026-09-11T20:49:33","modified_gmt":"2026-09-11T20:49:33","slug":"regimento-interno-o-documento-que-organiza-a-relacao-da-empresa-com-seus-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pbsa.com.br\/en\/regimento-interno-o-documento-que-organiza-a-relacao-da-empresa-com-seus-empregados\/","title":{"rendered":"Regimento interno: o documento que organiza a rela\u00e7\u00e3o da empresa com seus empregados"},"content":{"rendered":"

{“main-title”:{“component”:”hc_title”,”id”:”main-title”,”title”:””,”subtitle”:””,”title_content”:{“component”:”hc_title_base”,”id”:”title-base”,”image”:””,”breadcrumbs”:true,”light”:false,”alignment”:””}},”section_5ZtkF”:{“component”:”hc_section”,”id”:”section_5ZtkF”,”section_width”:””,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”vertical_row”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”section_content”:[{“component”:”hc_column”,”id”:”column_I2OVM”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_image”,”id”:”zcRRU”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”image”:””,”alt”:””,”thumb_size”:”large”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_S50IU”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_space”,”id”:”VD9eH”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”size”:”space-sm”,”height”:””}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_60EZz”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_pt_post_informations”,”id”:”Hm3o2″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”post_type_slug”:””,”position”:”align-left”,”date”:true,”categories”:true,”author”:false}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_6cQwH”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:”no-margin “,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Z3aNa”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A rela\u00e7\u00e3o de emprego envolve uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es que fazem parte da rotina empresarial, como jornada de trabalho, assiduidade, uso de equipamentos, conduta profissional, confidencialidade, prote\u00e7\u00e3o de dados e medidas disciplinares. Quando n\u00e3o existem regras claras sobre esses aspectos, conflitos podem surgir justamente em raz\u00e3o da aus\u00eancia de crit\u00e9rios previamente estabelecidos.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”iZJpu”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Nesse contexto, o regimento interno \u00e9 um instrumento que permite formalizar as regras aplic\u00e1veis ao ambiente profissional, organizando o dia a dia da rela\u00e7\u00e3o de emprego e estabelecendo o que se espera dos empregados e quais condutas devem ser evitadas.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”dEnP2″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Quando bem estruturado, o documento contribui para maior previsibilidade e padroniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Por outro lado, quando as regras existem apenas na pr\u00e1tica ou n\u00e3o s\u00e3o adequadamente formalizadas, a empresa pode enfrentar maior dificuldade para demonstrar os crit\u00e9rios que orientavam determinada conduta ou decis\u00e3o.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”z5MAG”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O que \u00e9 o regimento interno?<\/b>“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Dbuki”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O regimento interno \u00e9 o conjunto de normas estabelecidas pela empresa para disciplinar aspectos da organiza\u00e7\u00e3o e do funcionamento do trabalho, com fundamento no poder diretivo do empregador previsto no art. 2\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”g8XMW”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O documento n\u00e3o substitui o contrato de trabalho, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ou as normas coletivas. Sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 complementar esses instrumentos, detalhando regras relacionadas \u00e0 realidade espec\u00edfica da empresa e estabelecendo procedimentos para situa\u00e7\u00f5es que fazem parte de sua rotina.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”eefEj”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Al\u00e9m de orientar os empregados sobre seus direitos e deveres, o regimento permite que a empresa estabele\u00e7a padr\u00f5es de conduta e crit\u00e9rios mais uniformes para a gest\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.\\nPor que o regimento interno \u00e9 importante?”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”RPTEl”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Por que o regimento interno \u00e9 importante?<\/b>“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”FsBHD”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A formaliza\u00e7\u00e3o das regras internas pode contribuir para a redu\u00e7\u00e3o de riscos trabalhistas, especialmente em situa\u00e7\u00f5es envolvendo jornada, utiliza\u00e7\u00e3o de equipamentos, conduta profissional e aplica\u00e7\u00e3o de medidas disciplinares.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”JJb9v”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A exist\u00eancia de crit\u00e9rios previamente definidos tamb\u00e9m favorece a padroniza\u00e7\u00e3o das\\ndecis\u00f5es dos gestores. Quando situa\u00e7\u00f5es semelhantes s\u00e3o tratadas de acordo com\\nregras conhecidas, reduz-se o risco de tratamentos diferentes entre empregados e de\\nquestionamentos quanto \u00e0 atua\u00e7\u00e3o da empresa.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”DNnB0″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O regimento pode ainda estabelecer regras relacionadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es\\nestrat\u00e9gicas, dados pessoais, equipamentos e demais recursos utilizados na atividade\\nempresarial.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”TbS0J”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O que pode constar no regimento interno?<\/b>“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”0oqSL”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O conte\u00fado deve ser adaptado \u00e0s caracter\u00edsticas e necessidades de cada empresa.\\nEntre os temas que podem ser disciplinados est\u00e3o:”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Nijyd”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Jornada e assiduidade:<\/b> hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, intervalos, controle de ponto,\\natrasos, faltas, apresenta\u00e7\u00e3o de atestados, banco de horas, horas extras e\\ncompensa\u00e7\u00f5es.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”HSpzj”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Conduta e comportamento:<\/b> padr\u00f5es de comportamento no ambiente de trabalho,\\nrelacionamento entre colegas e superiores, hierarquia, utiliza\u00e7\u00e3o de uniforme e crach\u00e1,\\nal\u00e9m do uso de celulares, internet, redes sociais e equipamentos da empresa.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”0TS0k”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Confidencialidade e prote\u00e7\u00e3o de dados:<\/b> regras relacionadas ao sigilo de informa\u00e7\u00f5es\\nestrat\u00e9gicas, comerciais e financeiras, tratamento de dados pessoais de clientes e\\nempregados, compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es e obriga\u00e7\u00f5es que possam permanecer\\nap\u00f3s o desligamento.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”jQMHY”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Sa\u00fade, seguran\u00e7a e ambiente de trabalho:<\/b> cumprimento das normas de seguran\u00e7a,\\nutiliza\u00e7\u00e3o de EPIs, procedimentos em situa\u00e7\u00f5es de acidentes e emerg\u00eancias e diretrizes\\nrelacionadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao enfrentamento de ass\u00e9dio moral e sexual.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”lEVIz”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Medidas disciplinares:<\/b> procedimentos para apura\u00e7\u00e3o de faltas, aplica\u00e7\u00e3o de\\nadvert\u00eancias, suspens\u00f5es e, quando presentes os requisitos legais, justa causa, al\u00e9m do\\nregistro e arquivamento das medidas adotadas. A aplica\u00e7\u00e3o das penalidades deve\\nobservar crit\u00e9rios de proporcionalidade e as circunst\u00e2ncias de cada caso.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”qBeEL”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Benef\u00edcios e pol\u00edticas internas:<\/b> regras para utiliza\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios, teletrabalho e\\ntrabalho remoto, ve\u00edculos, despesas e procedimentos para solicita\u00e7\u00f5es internas.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”AYio9″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Comunica\u00e7\u00e3o e hierarquia:<\/b> defini\u00e7\u00e3o de canais oficiais de comunica\u00e7\u00e3o, fluxos de\\nsolicita\u00e7\u00f5es e aprova\u00e7\u00f5es e regras para divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es internas.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”wufDB”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Quais s\u00e3o os limites do regimento interno?<\/b>“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”wQQsd”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O poder diretivo do empregador n\u00e3o permite que o regimento interno estabele\u00e7a\\nregras contr\u00e1rias \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ou \u00e0s normas coletivas aplic\u00e1veis.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”PTqCZ”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Por isso, o documento deve observar a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a CLT, conven\u00e7\u00f5es e\\nacordos coletivos, normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho e demais regras\\nrelacionadas \u00e0 atividade da empresa.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”oPX0Y”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Cl\u00e1usulas que imponham restri\u00e7\u00f5es ilegais, criem penalidades sem respaldo jur\u00eddico ou\\nreduzam direitos assegurados aos empregados podem ser questionadas judicialmente\\ne consideradas inv\u00e1lidas.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”HHXAE”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A elabora\u00e7\u00e3o do regimento, portanto, exige n\u00e3o apenas conhecimento da rotina\\nempresarial, mas tamb\u00e9m an\u00e1lise jur\u00eddica das regras que ser\u00e3o incorporadas ao\\ndocumento.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”UKqM9″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o aos empregados<\/b>“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”IFTq8″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A exist\u00eancia do regimento n\u00e3o \u00e9 suficiente. As regras precisam ser efetivamente\\ncomunicadas aos empregados, que devem ter acesso ao seu conte\u00fado e conhecimento\\ndas normas aplic\u00e1veis \u00e0 rotina de trabalho.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”87C5Q”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A formaliza\u00e7\u00e3o da ci\u00eancia do documento tamb\u00e9m contribui para demonstrar que as\\nregras foram apresentadas aos trabalhadores e estavam dispon\u00edveis para consulta.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”L088f”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Al\u00e9m disso, o regimento deve ser revisado sempre que houver mudan\u00e7as relevantes na\\norganiza\u00e7\u00e3o da empresa ou na legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel. Novas formas de trabalho, utiliza\u00e7\u00e3o\\nde tecnologias, altera\u00e7\u00f5es na estrutura empresarial e mudan\u00e7as nas regras de prote\u00e7\u00e3o\\nde dados s\u00e3o exemplos de situa\u00e7\u00f5es que podem exigir sua atualiza\u00e7\u00e3o.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”B8jQh”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Quando o regimento interno precisa ser revisado?<\/b>“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”ghWQd”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Alguns sinais podem indicar que a empresa precisa elaborar ou atualizar seu regimento\\ninterno:”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”VcEnq”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”\u2022 n\u00e3o possui um regimento formalizado;\\n\u2022 possui um documento antigo, que n\u00e3o acompanha a realidade atual da\\nempresa;\\n\u2022 passou a adotar teletrabalho ou outras formas de trabalho remoto;\\n\u2022 utiliza novas tecnologias e ferramentas digitais que n\u00e3o est\u00e3o contempladas nas\\nregras existentes;\\n\u2022 possui regras praticadas no cotidiano, mas que n\u00e3o est\u00e3o formalizadas;\\n\u2022 aplica medidas disciplinares sem crit\u00e9rios ou procedimentos previamente\\ndefinidos;\\n\u2022 possui cl\u00e1usulas que podem estar em desacordo com a legisla\u00e7\u00e3o ou com\\nnormas coletivas.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”aCDna”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A revis\u00e3o peri\u00f3dica permite verificar se o documento continua adequado \u00e0 realidade\\nda empresa e compat\u00edvel com as normas que regulam a rela\u00e7\u00e3o de trabalho.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”0jW2k”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Conclus\u00e3o<\/b>“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”RUPaq”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O regimento interno \u00e9 um importante instrumento de organiza\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre\\nempresa e empregados. Ao estabelecer regras claras sobre jornada, conduta, utiliza\u00e7\u00e3o\\nde recursos, confidencialidade, seguran\u00e7a, medidas disciplinares e demais aspectos da\\nrotina empresarial, o documento contribui para maior previsibilidade e uniformidade\\nna gest\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”rDx5a”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Para cumprir essa fun\u00e7\u00e3o, entretanto, o regimento deve refletir a realidade da\\nempresa, ser devidamente comunicado aos empregados e permanecer compat\u00edvel com\\na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e as normas coletivas aplic\u00e1veis.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”8cmv7″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Por isso, mais do que elaborar um documento padronizado, \u00e9 importante que a\\nempresa conte com um regimento constru\u00eddo de acordo com sua estrutura, atividade e\\nnecessidades, com revis\u00e3o peri\u00f3dica para acompanhar as mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o e\\nno ambiente jur\u00eddico.”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_WIvqE”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_space”,”id”:”KP8kY”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”size”:”space-sm”,”height”:””},{“component”:”hc_pt_post_informations”,”id”:”w6hjf”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”post_type_slug”:””,”position”:”align-left”,”date”:false,”categories”:false,”author”:true},{“component”:”hc_space”,”id”:”gT5Xl”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”size”:”space”,”height”:””}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_CPZ7N”,”column_width”:”col-md-6″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_social_share_buttons”,”id”:”o6DpD”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”style”:”icon-links-button”,”size”:””,”alignment”:””,”type”:””,”social_colors”:false,”fb”:true,”fb_link”:”https:\/\/pbsa.com.br\/regimento-interno-o-documento-que-organiza-a-relacao-da-empresa-com-seus-empregados\/”,”tw”:true,”tw_link”:”https:\/\/pbsa.com.br\/regimento-interno-o-documento-que-organiza-a-relacao-da-empresa-com-seus-empregados\/”,”pi”:false,”pi_link”:””,”li”:true,”li_link”:”https:\/\/pbsa.com.br\/regimento-interno-o-documento-que-organiza-a-relacao-da-empresa-com-seus-empregados\/”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_WO9WM”,”column_width”:”col-md-6″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_pt_navigation”,”id”:”k2nsR”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”post_type_slug”:”post”,”archive_link”:””,”previous_text”:”Anterior”,”next_text”:”Pr\u00f3ximo”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_W0RUP”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[]}],”section_settings”:{“component”:”hc_section_image”,”id”:”section-image”,”image”:””,”full_screen”:false,”full_screen_height”:””,”parallax”:false,”bleed”:””,”ken_burn”:””,”bg_pos”:””}},”column_r7hyG”:{“id”:”column_r7hyG”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”RPTEl”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Por que o regimento interno \u00e9 importante?<\/b>“}},”column_caevh”:{“id”:”column_caevh”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”JJb9v”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A exist\u00eancia de crit\u00e9rios previamente definidos tamb\u00e9m favorece a padroniza\u00e7\u00e3o das\\ndecis\u00f5es dos gestores. Quando situa\u00e7\u00f5es semelhantes s\u00e3o tratadas de acordo com\\nregras conhecidas, reduz-se o risco de tratamentos diferentes entre empregados e de\\nquestionamentos quanto \u00e0 atua\u00e7\u00e3o da empresa.”}},”column_dgeIn”:{“id”:”column_dgeIn”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”DNnB0″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O regimento pode ainda estabelecer regras relacionadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es\\nestrat\u00e9gicas, dados pessoais, equipamentos e demais recursos utilizados na atividade\\nempresarial.”}},”column_uV8M9″:{“id”:”column_uV8M9″,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”TbS0J”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O que pode constar no regimento interno?<\/b>“}},”column_OelT5”:{“id”:”column_OelT5″,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”0oqSL”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O conte\u00fado deve ser adaptado \u00e0s caracter\u00edsticas e necessidades de cada empresa.\\nEntre os temas que podem ser disciplinados est\u00e3o:”}},”column_a5pEE”:{“id”:”column_a5pEE”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Nijyd”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Jornada e assiduidade:<\/b> hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, intervalos, controle de ponto,\\natrasos, faltas, apresenta\u00e7\u00e3o de atestados, banco de horas, horas extras e\\ncompensa\u00e7\u00f5es.”}},”column_QzCgj”:{“id”:”column_QzCgj”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”HSpzj”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Conduta e comportamento:<\/b> padr\u00f5es de comportamento no ambiente de trabalho,\\nrelacionamento entre colegas e superiores, hierarquia, utiliza\u00e7\u00e3o de uniforme e crach\u00e1,\\nal\u00e9m do uso de celulares, internet, redes sociais e equipamentos da empresa.”}},”column_UsOym”:{“id”:”column_UsOym”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”0TS0k”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Confidencialidade e prote\u00e7\u00e3o de dados:<\/b> regras relacionadas ao sigilo de informa\u00e7\u00f5es\\nestrat\u00e9gicas, comerciais e financeiras, tratamento de dados pessoais de clientes e\\nempregados, compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es e obriga\u00e7\u00f5es que possam permanecer\\nap\u00f3s o desligamento.”}},”column_ptxkQ”:{“id”:”column_ptxkQ”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”jQMHY”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Sa\u00fade, seguran\u00e7a e ambiente de trabalho:<\/b> cumprimento das normas de seguran\u00e7a,\\nutiliza\u00e7\u00e3o de EPIs, procedimentos em situa\u00e7\u00f5es de acidentes e emerg\u00eancias e diretrizes\\nrelacionadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao enfrentamento de ass\u00e9dio moral e sexual.”}},”column_h9Meo”:{“id”:”column_h9Meo”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”lEVIz”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Medidas disciplinares:<\/b> procedimentos para apura\u00e7\u00e3o de faltas, aplica\u00e7\u00e3o de\\nadvert\u00eancias, suspens\u00f5es e, quando presentes os requisitos legais, justa causa, al\u00e9m do\\nregistro e arquivamento das medidas adotadas. A aplica\u00e7\u00e3o das penalidades deve\\nobservar crit\u00e9rios de proporcionalidade e as circunst\u00e2ncias de cada caso.”}},”column_8Lis8″:{“id”:”column_8Lis8″,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”qBeEL”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Benef\u00edcios e pol\u00edticas internas:<\/b> regras para utiliza\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios, teletrabalho e\\ntrabalho remoto, ve\u00edculos, despesas e procedimentos para solicita\u00e7\u00f5es internas.”}},”column_842rx”:{“id”:”column_842rx”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”AYio9″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Comunica\u00e7\u00e3o e hierarquia:<\/b> defini\u00e7\u00e3o de canais oficiais de comunica\u00e7\u00e3o, fluxos de\\nsolicita\u00e7\u00f5es e aprova\u00e7\u00f5es e regras para divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es internas.”}},”column_wLXKv”:{“id”:”column_wLXKv”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”wufDB”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Quais s\u00e3o os limites do regimento interno?<\/b>“}},”column_1tSV3”:{“id”:”column_1tSV3″,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”wQQsd”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O poder diretivo do empregador n\u00e3o permite que o regimento interno estabele\u00e7a\\nregras contr\u00e1rias \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ou \u00e0s normas coletivas aplic\u00e1veis.”}},”column_JSTju”:{“id”:”column_JSTju”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”PTqCZ”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Por isso, o documento deve observar a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a CLT, conven\u00e7\u00f5es e\\nacordos coletivos, normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho e demais regras\\nrelacionadas \u00e0 atividade da empresa.”}},”column_Gy773″:{“id”:”column_Gy773″,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”oPX0Y”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Cl\u00e1usulas que imponham restri\u00e7\u00f5es ilegais, criem penalidades sem respaldo jur\u00eddico ou\\nreduzam direitos assegurados aos empregados podem ser questionadas judicialmente\\ne consideradas inv\u00e1lidas.”}},”column_Q4N0B”:{“id”:”column_Q4N0B”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”HHXAE”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A elabora\u00e7\u00e3o do regimento, portanto, exige n\u00e3o apenas conhecimento da rotina\\nempresarial, mas tamb\u00e9m an\u00e1lise jur\u00eddica das regras que ser\u00e3o incorporadas ao\\ndocumento.”}},”column_GoKKB”:{“id”:”column_GoKKB”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”UKqM9″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o aos empregados<\/b>“}},”column_5iyei”:{“id”:”column_5iyei”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”IFTq8″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A exist\u00eancia do regimento n\u00e3o \u00e9 suficiente. As regras precisam ser efetivamente\\ncomunicadas aos empregados, que devem ter acesso ao seu conte\u00fado e conhecimento\\ndas normas aplic\u00e1veis \u00e0 rotina de trabalho.”}},”column_Yl9oU”:{“id”:”column_Yl9oU”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”87C5Q”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A formaliza\u00e7\u00e3o da ci\u00eancia do documento tamb\u00e9m contribui para demonstrar que as\\nregras foram apresentadas aos trabalhadores e estavam dispon\u00edveis para consulta.”}},”column_Fes5R”:{“id”:”column_Fes5R”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”L088f”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Al\u00e9m disso, o regimento deve ser revisado sempre que houver mudan\u00e7as relevantes na\\norganiza\u00e7\u00e3o da empresa ou na legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel. Novas formas de trabalho, utiliza\u00e7\u00e3o\\nde tecnologias, altera\u00e7\u00f5es na estrutura empresarial e mudan\u00e7as nas regras de prote\u00e7\u00e3o\\nde dados s\u00e3o exemplos de situa\u00e7\u00f5es que podem exigir sua atualiza\u00e7\u00e3o.”}},”column_me1CS”:{“id”:”column_me1CS”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”B8jQh”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Quando o regimento interno precisa ser revisado?<\/b>“}},”column_1euav”:{“id”:”column_1euav”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”ghWQd”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Alguns sinais podem indicar que a empresa precisa elaborar ou atualizar seu regimento\\ninterno:”}},”column_GTrRM”:{“id”:”column_GTrRM”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”VcEnq”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”\u2022 n\u00e3o possui um regimento formalizado;\\n\u2022 possui um documento antigo, que n\u00e3o acompanha a realidade atual da\\nempresa;\\n\u2022 passou a adotar teletrabalho ou outras formas de trabalho remoto;\\n\u2022 utiliza novas tecnologias e ferramentas digitais que n\u00e3o est\u00e3o contempladas nas\\nregras existentes;\\n\u2022 possui regras praticadas no cotidiano, mas que n\u00e3o est\u00e3o formalizadas;\\n\u2022 aplica medidas disciplinares sem crit\u00e9rios ou procedimentos previamente\\ndefinidos;\\n\u2022 possui cl\u00e1usulas que podem estar em desacordo com a legisla\u00e7\u00e3o ou com\\nnormas coletivas.”}},”column_cjkIR”:{“id”:”column_cjkIR”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”aCDna”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A revis\u00e3o peri\u00f3dica permite verificar se o documento continua adequado \u00e0 realidade\\nda empresa e compat\u00edvel com as normas que regulam a rela\u00e7\u00e3o de trabalho.”}},”column_EltM5″:{“id”:”column_EltM5″,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”0jW2k”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Conclus\u00e3o<\/b>“}},”column_qfG9T”:{“id”:”column_qfG9T”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”RUPaq”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O regimento interno \u00e9 um importante instrumento de organiza\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre\\nempresa e empregados. 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{“main-title”:{“component”:”hc_title”,”id”:”main-title”,”title”:””,”subtitle”:””,”title_content”:{“component”:”hc_title_base”,”id”:”title-base”,”image”:””,”breadcrumbs”:true,”light”:false,”alignment”:””}},”section_5ZtkF”:{“component”:”hc_section”,”id”:”section_5ZtkF”,”section_width”:””,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”vertical_row”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”section_content”:[{“component”:”hc_column”,”id”:”column_I2OVM”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_image”,”id”:”zcRRU”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”image”:””,”alt”:””,”thumb_size”:”large”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_S50IU”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_space”,”id”:”VD9eH”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”size”:”space-sm”,”height”:””}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_60EZz”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_pt_post_informations”,”id”:”Hm3o2″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”post_type_slug”:””,”position”:”align-left”,”date”:true,”categories”:true,”author”:false}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_6cQwH”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:”no-margin “,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Z3aNa”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A rela\u00e7\u00e3o de emprego envolve uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es que fazem parte da rotina empresarial, como jornada de trabalho, assiduidade, uso de equipamentos, conduta profissional, confidencialidade, prote\u00e7\u00e3o de dados e medidas disciplinares. Quando n\u00e3o existem regras claras sobre esses aspectos, conflitos podem surgir justamente em raz\u00e3o da aus\u00eancia de crit\u00e9rios previamente estabelecidos.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”iZJpu”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Nesse contexto, o regimento interno \u00e9 um instrumento que permite formalizar as regras aplic\u00e1veis ao ambiente profissional, organizando o dia a dia da rela\u00e7\u00e3o de emprego e estabelecendo o que se espera dos empregados e quais condutas devem ser evitadas.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”dEnP2″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Quando bem estruturado, o documento contribui para maior previsibilidade e padroniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Por outro lado, quando as regras existem apenas na pr\u00e1tica ou n\u00e3o s\u00e3o adequadamente formalizadas, a empresa pode enfrentar maior dificuldade para demonstrar os crit\u00e9rios que orientavam determinada conduta ou decis\u00e3o.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”z5MAG”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O que \u00e9 o regimento interno?“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Dbuki”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O regimento interno \u00e9 o conjunto de normas estabelecidas pela empresa para disciplinar aspectos da organiza\u00e7\u00e3o e do funcionamento do trabalho, com fundamento no poder diretivo do empregador previsto no art. 2\u00ba da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”g8XMW”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O documento n\u00e3o substitui o contrato de trabalho, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ou as normas coletivas. Sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 complementar esses instrumentos, detalhando regras relacionadas \u00e0 realidade espec\u00edfica da empresa e estabelecendo procedimentos para situa\u00e7\u00f5es que fazem parte de sua rotina.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”eefEj”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Al\u00e9m de orientar os empregados sobre seus direitos e deveres, o regimento permite que a empresa estabele\u00e7a padr\u00f5es de conduta e crit\u00e9rios mais uniformes para a gest\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.\\nPor que o regimento interno \u00e9 importante?”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”RPTEl”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Por que o regimento interno \u00e9 importante?“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”FsBHD”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A formaliza\u00e7\u00e3o das regras internas pode contribuir para a redu\u00e7\u00e3o de riscos trabalhistas, especialmente em situa\u00e7\u00f5es envolvendo jornada, utiliza\u00e7\u00e3o de equipamentos, conduta profissional e aplica\u00e7\u00e3o de medidas disciplinares.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”JJb9v”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A exist\u00eancia de crit\u00e9rios previamente definidos tamb\u00e9m favorece a padroniza\u00e7\u00e3o das\\ndecis\u00f5es dos gestores. Quando situa\u00e7\u00f5es semelhantes s\u00e3o tratadas de acordo com\\nregras conhecidas, reduz-se o risco de tratamentos diferentes entre empregados e de\\nquestionamentos quanto \u00e0 atua\u00e7\u00e3o da empresa.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”DNnB0″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O regimento pode ainda estabelecer regras relacionadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es\\nestrat\u00e9gicas, dados pessoais, equipamentos e demais recursos utilizados na atividade\\nempresarial.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”TbS0J”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O que pode constar no regimento interno?“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”0oqSL”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O conte\u00fado deve ser adaptado \u00e0s caracter\u00edsticas e necessidades de cada empresa.\\nEntre os temas que podem ser disciplinados est\u00e3o:”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Nijyd”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Jornada e assiduidade: hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda, intervalos, controle de ponto,\\natrasos, faltas, apresenta\u00e7\u00e3o de atestados, banco de horas, horas extras e\\ncompensa\u00e7\u00f5es.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”HSpzj”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Conduta e comportamento: padr\u00f5es de comportamento no ambiente de trabalho,\\nrelacionamento entre colegas e superiores, hierarquia, utiliza\u00e7\u00e3o de uniforme e crach\u00e1,\\nal\u00e9m do uso de celulares, internet, redes sociais e equipamentos da empresa.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”0TS0k”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Confidencialidade e prote\u00e7\u00e3o de dados: regras relacionadas ao sigilo de informa\u00e7\u00f5es\\nestrat\u00e9gicas, comerciais e financeiras, tratamento de dados pessoais de clientes e\\nempregados, compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es e obriga\u00e7\u00f5es que possam permanecer\\nap\u00f3s o desligamento.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”jQMHY”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Sa\u00fade, seguran\u00e7a e ambiente de trabalho: cumprimento das normas de seguran\u00e7a,\\nutiliza\u00e7\u00e3o de EPIs, procedimentos em situa\u00e7\u00f5es de acidentes e emerg\u00eancias e diretrizes\\nrelacionadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao enfrentamento de ass\u00e9dio moral e sexual.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”lEVIz”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Medidas disciplinares: procedimentos para apura\u00e7\u00e3o de faltas, aplica\u00e7\u00e3o de\\nadvert\u00eancias, suspens\u00f5es e, quando presentes os requisitos legais, justa causa, al\u00e9m do\\nregistro e arquivamento das medidas adotadas. A aplica\u00e7\u00e3o das penalidades deve\\nobservar crit\u00e9rios de proporcionalidade e as circunst\u00e2ncias de cada caso.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”qBeEL”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Benef\u00edcios e pol\u00edticas internas: regras para utiliza\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios, teletrabalho e\\ntrabalho remoto, ve\u00edculos, despesas e procedimentos para solicita\u00e7\u00f5es internas.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”AYio9″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Comunica\u00e7\u00e3o e hierarquia: defini\u00e7\u00e3o de canais oficiais de comunica\u00e7\u00e3o, fluxos de\\nsolicita\u00e7\u00f5es e aprova\u00e7\u00f5es e regras para divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es internas.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”wufDB”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Quais s\u00e3o os limites do regimento interno?“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”wQQsd”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O poder diretivo do empregador n\u00e3o permite que o regimento interno estabele\u00e7a\\nregras contr\u00e1rias \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ou \u00e0s normas coletivas aplic\u00e1veis.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”PTqCZ”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Por isso, o documento deve observar a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a CLT, conven\u00e7\u00f5es e\\nacordos coletivos, normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho e demais regras\\nrelacionadas \u00e0 atividade da empresa.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”oPX0Y”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Cl\u00e1usulas que imponham restri\u00e7\u00f5es ilegais, criem penalidades sem respaldo jur\u00eddico ou\\nreduzam direitos assegurados aos empregados podem ser questionadas judicialmente\\ne consideradas inv\u00e1lidas.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”HHXAE”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A elabora\u00e7\u00e3o do regimento, portanto, exige n\u00e3o apenas conhecimento da rotina\\nempresarial, mas tamb\u00e9m an\u00e1lise jur\u00eddica das regras que ser\u00e3o incorporadas ao\\ndocumento.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”UKqM9″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o aos empregados“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”IFTq8″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A exist\u00eancia do regimento n\u00e3o \u00e9 suficiente. As regras precisam ser efetivamente\\ncomunicadas aos empregados, que devem ter acesso ao seu conte\u00fado e conhecimento\\ndas normas aplic\u00e1veis \u00e0 rotina de trabalho.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”87C5Q”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A formaliza\u00e7\u00e3o da ci\u00eancia do documento tamb\u00e9m contribui para demonstrar que as\\nregras foram apresentadas aos trabalhadores e estavam dispon\u00edveis para consulta.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”L088f”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Al\u00e9m disso, o regimento deve ser revisado sempre que houver mudan\u00e7as relevantes na\\norganiza\u00e7\u00e3o da empresa ou na legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel. Novas formas de trabalho, utiliza\u00e7\u00e3o\\nde tecnologias, altera\u00e7\u00f5es na estrutura empresarial e mudan\u00e7as nas regras de prote\u00e7\u00e3o\\nde dados s\u00e3o exemplos de situa\u00e7\u00f5es que podem exigir sua atualiza\u00e7\u00e3o.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”B8jQh”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Quando o regimento interno precisa ser revisado?“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”ghWQd”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Alguns sinais podem indicar que a empresa precisa elaborar ou atualizar seu regimento\\ninterno:”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”VcEnq”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”\u2022 n\u00e3o possui um regimento formalizado;\\n\u2022 possui um documento antigo, que n\u00e3o acompanha a realidade atual da\\nempresa;\\n\u2022 passou a adotar teletrabalho ou outras formas de trabalho remoto;\\n\u2022 utiliza novas tecnologias e ferramentas digitais que n\u00e3o est\u00e3o contempladas nas\\nregras existentes;\\n\u2022 possui regras praticadas no cotidiano, mas que n\u00e3o est\u00e3o formalizadas;\\n\u2022 aplica medidas disciplinares sem crit\u00e9rios ou procedimentos previamente\\ndefinidos;\\n\u2022 possui cl\u00e1usulas que podem estar em desacordo com a legisla\u00e7\u00e3o ou com\\nnormas coletivas.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”aCDna”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A revis\u00e3o peri\u00f3dica permite verificar se o documento continua adequado \u00e0 realidade\\nda empresa e compat\u00edvel com as normas que regulam a rela\u00e7\u00e3o de trabalho.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”0jW2k”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Conclus\u00e3o“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”RUPaq”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O regimento interno \u00e9 um importante instrumento de organiza\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o entre\\nempresa e empregados. Ao estabelecer regras claras sobre jornada, conduta, utiliza\u00e7\u00e3o\\nde recursos, confidencialidade, seguran\u00e7a, medidas disciplinares e demais aspectos da\\nrotina empresarial, o documento contribui para maior previsibilidade e uniformidade\\nna gest\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”rDx5a”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Para cumprir essa fun\u00e7\u00e3o, entretanto, o regimento deve refletir a realidade da\\nempresa, ser devidamente comunicado aos empregados e permanecer compat\u00edvel com\\na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e as normas coletivas aplic\u00e1veis.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”8cmv7″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Por isso, mais do que elaborar um documento padronizado, \u00e9 importante que a\\nempresa conte com um regimento constru\u00eddo de acordo com sua estrutura, atividade e\\nnecessidades, com revis\u00e3o peri\u00f3dica para acompanhar as mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o e\\nno ambiente jur\u00eddico.”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_WIvqE”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_space”,”id”:”KP8kY”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”size”:”space-sm”,”height”:””},{“component”:”hc_pt_post_informations”,”id”:”w6hjf”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”post_type_slug”:””,”position”:”align-left”,”date”:false,”categories”:false,”author”:true},{“component”:”hc_space”,”id”:”gT5Xl”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”size”:”space”,”height”:””}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_CPZ7N”,”column_width”:”col-md-6″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_social_share_buttons”,”id”:”o6DpD”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”style”:”icon-links-button”,”size”:””,”alignment”:””,”type”:””,”social_colors”:false,”fb”:true,”fb_link”:”https:\/\/pbsa.com.br\/regimento-interno-o-documento-que-organiza-a-relacao-da-empresa-com-seus-empregados\/”,”tw”:true,”tw_link”:”https:\/\/pbsa.com.br\/regimento-interno-o-documento-que-organiza-a-relacao-da-empresa-com-seus-empregados\/”,”pi”:false,”pi_link”:””,”li”:true,”li_link”:”https:\/\/pbsa.com.br\/regimento-interno-o-documento-que-organiza-a-relacao-da-empresa-com-seus-empregados\/”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_WO9WM”,”column_width”:”col-md-6″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_pt_navigation”,”id”:”k2nsR”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”post_type_slug”:”post”,”archive_link”:””,”previous_text”:”Anterior”,”next_text”:”Pr\u00f3ximo”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_W0RUP”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[]}],”section_settings”:{“component”:”hc_section_image”,”id”:”section-image”,”image”:””,”full_screen”:false,”full_screen_height”:””,”parallax”:false,”bleed”:””,”ken_burn”:””,”bg_pos”:””}},”column_r7hyG”:{“id”:”column_r7hyG”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”RPTEl”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Por que o regimento interno \u00e9 importante?“}},”column_caevh”:{“id”:”column_caevh”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”JJb9v”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A exist\u00eancia de crit\u00e9rios previamente definidos tamb\u00e9m favorece a padroniza\u00e7\u00e3o das\\ndecis\u00f5es dos gestores. 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