{“main-title”:{“component”:”hc_title”,”id”:”main-title”,”title”:””,”subtitle”:””,”title_content”:{“component”:”hc_title_base”,”id”:”title-base”,”image”:””,”breadcrumbs”:true,”light”:false,”alignment”:””}},”section_5ZtkF”:{“component”:”hc_section”,”id”:”section_5ZtkF”,”section_width”:””,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”vertical_row”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”section_content”:[{“component”:”hc_column”,”id”:”column_I2OVM”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_image”,”id”:”zcRRU”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”image”:”https:\/\/pbsa.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/newsletter-gestante.jpg|614|922|1043162″,”alt”:””,”thumb_size”:”large”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_S50IU”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_space”,”id”:”VD9eH”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”size”:”space-sm”,”height”:””}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_60EZz”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_pt_post_informations”,”id”:”Hm3o2″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”post_type_slug”:””,”position”:”align-left”,”date”:true,”categories”:true,”author”:false}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_6cQwH”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:”no-margin “,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Z3aNa”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”1. O Novo Cen\u00e1rio das Rescis\u00f5es de Gestantes<\/b>“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”iZJpu”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O Tribunal Superior do Trabalho (TST) fixou, no \u00e2mbito do Incidente de Recursos Repetitivos (IRR), a tese do Tema 55, que trata da validade do pedido de demiss\u00e3o da empregada gestante. Esta decis\u00e3o possui car\u00e1ter vinculante, o que significa que deve ser seguida por todas as inst\u00e2ncias da Justi\u00e7a do Trabalho, impactando diretamente a rotina dos departamentos de Recursos Humanos (RH) e Departamentos Pessoais (DP).”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”mhBP4″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A tese estabelece que o pedido de demiss\u00e3o da empregada gestante \u2014 que possui garantia provis\u00f3ria de emprego \u2014 s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lido se realizado com a assist\u00eancia do sindicato profissional ou da autoridade local competente, como o Minist\u00e9rio do Trabalho ou a Justi\u00e7a do Trabalho. Essa exig\u00eancia, fundamentada no art. 500 da CLT<\/i>, foi reafirmada como requisito essencial para a seguran\u00e7a jur\u00eddica das empresas.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”dEnP2″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”2. A Tese Fixada pelo TST<\/b>“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”z5MAG”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O julgamento realizado pelo Tribunal Pleno do TST, sob relatoria do Ministro Aloysio Silva Corr\u00eaa da Veiga, consolidou o entendimento de que a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade e ao nascituro se sobrep\u00f5e \u00e0 mera manifesta\u00e7\u00e3o de vontade individual, caso esta n\u00e3o seja devidamente assistida. A tese jur\u00eddica vinculante foi redigida nos seguintes termos:\\n”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Dbuki”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”\\”A validade do pedido de demiss\u00e3o da empregada gestante, detentora da garantia provis\u00f3ria de emprego prevista no artigo 10, inciso II, al\u00ednea ‘b’, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias (ADCT), est\u00e1 condicionada \u00e0 assist\u00eancia do sindicato profissional ou da autoridade local competente, nos termos do artigo 500 da CLT.\\”<\/i>“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”g8XMW”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Na pr\u00e1tica, isso significa que, se uma empregada gestante solicitar o desligamento volunt\u00e1rio, a empresa n\u00e3o pode simplesmente aceitar o pedido e processar a rescis\u00e3o internamente. \u00c9 obrigat\u00f3rio que o ato seja assistido pelo sindicato da categoria. Sem essa formalidade, o pedido de demiss\u00e3o \u00e9 considerado nulo de pleno direito.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”eefEj”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”3. O Fundamento Legal: Artigo 500 da CLT<\/b>“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”FsBHD”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O art. 500 da CLT<\/i> determina que o pedido de demiss\u00e3o do empregado est\u00e1vel s\u00f3 ser\u00e1 v\u00e1lido quando feito com a assist\u00eancia do respectivo Sindicato ou autoridade competente. Embora este dispositivo tenha sido criado originalmente para a antiga estabilidade decenal, o TST entendeu que ele se aplica a todas as formas de estabilidade provis\u00f3ria, incluindo a da gestante.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”yp7CP”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O entendimento \u00e9 que a norma permanece em vigor e serve como um mecanismo de prote\u00e7\u00e3o para garantir que o empregado tenha plena ci\u00eancia dos direitos que est\u00e1 renunciando ao pedir demiss\u00e3o. Para a empresa, o cumprimento deste artigo deixa de ser uma op\u00e7\u00e3o e passa a ser a \u00fanica forma de evitar a nulidade da rescis\u00e3o.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”fycSf”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”4. Consequ\u00eancias Pr\u00e1ticas para a Empresa<\/b>“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”qgnIn”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A tese do Tema 55 gera impactos imediatos na gest\u00e3o de riscos trabalhistas. 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O que o RH deve fazer na pr\u00e1tica: Recomenda\u00e7\u00f5es<\/b>“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”0XRsZ”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Para garantir a conformidade com o Tema 55, os departamentos de RH e DP devem adotar os seguintes procedimentos operacionais:”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”iVtcl”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0N\u00e3o Homologar Imediatamente: Ao receber o pedido de demiss\u00e3o de uma gestante, suspenda o processamento imediato da rescis\u00e3o.\\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Orienta\u00e7\u00e3o por Escrito: Informe \u00e0 empregada, formalmente e por escrito, sobre a necessidade legal da assist\u00eancia sindical para a validade do ato.\\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Facilita\u00e7\u00e3o do Contato: Disponibilize os dados de contato do sindicato profissional e, se poss\u00edvel, auxilie no agendamento da assist\u00eancia.\\n4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Documenta\u00e7\u00e3o de Provas: Guarde c\u00f3pias de e-mails, cartas com aviso de recebimento (AR) ou termos assinados por testemunhas que comprovem que a empresa orientou a empregada sobre o procedimento correto.\\n5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gest\u00e3o da Recusa: Caso a empregada se recuse a buscar o sindicato, documente essa recusa detalhadamente. Em situa\u00e7\u00f5es extremas, a empresa pode buscar a assist\u00eancia perante o Minist\u00e9rio do Trabalho.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”mdh38″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A aten\u00e7\u00e3o deve ser redobrada em situa\u00e7\u00f5es que fujam do contrato por tempo indeterminado padr\u00e3o. A estabilidade da gestante, e consequentemente a aplica\u00e7\u00e3o do Tema 55, abrange:”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”G99MN”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contratos de Experi\u00eancia e Tempor\u00e1rios: A gestante possui garantia de emprego mesmo em contratos a termo, conforme jurisprud\u00eancia consolidada (S\u00famula 244 do TST).\\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Per\u00edodo de Estabilidade: A prote\u00e7\u00e3o vai desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 5 meses ap\u00f3s o parto. Pedidos de demiss\u00e3o dentro deste intervalo exigem assist\u00eancia sindical.\\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Regimes Diversos: A regra vale para empregadas urbanas, rurais, dom\u00e9sticas e tempor\u00e1rias.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”RCOQg”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Aten\u00e7\u00e3o: O desconhecimento da gravidez pelo empregador no momento da demiss\u00e3o n\u00e3o afasta o direito \u00e0 estabilidade nem a necessidade de assist\u00eancia sindical se a gravidez for confirmada posteriormente com data retroativa ao contrato.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Je3AX”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A liberdade da empregada gestante de pedir demiss\u00e3o permanece intacta, por\u00e9m, a validade jur\u00eddica desse ato depende obrigatoriamente da chancela sindical. Para as organiza\u00e7\u00f5es, a palavra de ordem \u00e9 documenta\u00e7\u00e3o. Ao seguir os ritos formais e garantir a assist\u00eancia prevista em lei, a empresa protege-se contra passivos ocultos e garante a higidez de seus processos de desligamento.”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_WIvqE”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_space”,”id”:”KP8kY”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”size”:”space-sm”,”height”:””},{“component”:”hc_pt_post_informations”,”id”:”w6hjf”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”post_type_slug”:””,”position”:”align-left”,”date”:false,”categories”:false,”author”:true},{“component”:”hc_space”,”id”:”gT5Xl”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”size”:”space”,”height”:””}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_CPZ7N”,”column_width”:”col-md-6″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_social_share_buttons”,”id”:”o6DpD”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”style”:”icon-links-button”,”size”:””,”alignment”:””,”type”:””,”social_colors”:false,”fb”:true,”fb_link”:”https:\/\/pbsa.com.br\/passivo-trabalhista-nao-nasce-no-processo-ele-comeca-na-falta-de-prevencao\/”,”tw”:true,”tw_link”:”https:\/\/pbsa.com.br\/passivo-trabalhista-nao-nasce-no-processo-ele-comeca-na-falta-de-prevencao\/”,”pi”:false,”pi_link”:””,”li”:true,”li_link”:”https:\/\/pbsa.com.br\/passivo-trabalhista-nao-nasce-no-processo-ele-comeca-na-falta-de-prevencao\/”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_WO9WM”,”column_width”:”col-md-6″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_pt_navigation”,”id”:”k2nsR”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”post_type_slug”:”post”,”archive_link”:””,”previous_text”:”Anterior”,”next_text”:”Pr\u00f3ximo”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_W0RUP”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[]}],”section_settings”:{“component”:”hc_section_image”,”id”:”section-image”,”image”:””,”full_screen”:false,”full_screen_height”:””,”parallax”:false,”bleed”:””,”ken_burn”:””,”bg_pos”:””}},”column_iBNkI”:{“id”:”column_iBNkI”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Dbuki”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”\\”A validade do pedido de demiss\u00e3o da empregada gestante, detentora da garantia provis\u00f3ria de emprego prevista no artigo 10, inciso II, al\u00ednea ‘b’, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias (ADCT), est\u00e1 condicionada \u00e0 assist\u00eancia do sindicato profissional ou da autoridade local competente, nos termos do artigo 500 da CLT.\\”<\/i>“}},”column_TspQk”:{“id”:”column_TspQk”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”g8XMW”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Na pr\u00e1tica, isso significa que, se uma empregada gestante solicitar o desligamento volunt\u00e1rio, a empresa n\u00e3o pode simplesmente aceitar o pedido e processar a rescis\u00e3o internamente. \u00c9 obrigat\u00f3rio que o ato seja assistido pelo sindicato da categoria. 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{“main-title”:{“component”:”hc_title”,”id”:”main-title”,”title”:””,”subtitle”:””,”title_content”:{“component”:”hc_title_base”,”id”:”title-base”,”image”:””,”breadcrumbs”:true,”light”:false,”alignment”:””}},”section_5ZtkF”:{“component”:”hc_section”,”id”:”section_5ZtkF”,”section_width”:””,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”vertical_row”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”section_content”:[{“component”:”hc_column”,”id”:”column_I2OVM”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_image”,”id”:”zcRRU”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”image”:”https:\/\/pbsa.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/newsletter-gestante.jpg|614|922|1043162″,”alt”:””,”thumb_size”:”large”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_S50IU”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_space”,”id”:”VD9eH”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”size”:”space-sm”,”height”:””}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_60EZz”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_pt_post_informations”,”id”:”Hm3o2″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”post_type_slug”:””,”position”:”align-left”,”date”:true,”categories”:true,”author”:false}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_6cQwH”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:”no-margin “,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Z3aNa”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”1. O Novo Cen\u00e1rio das Rescis\u00f5es de Gestantes“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”iZJpu”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O Tribunal Superior do Trabalho (TST) fixou, no \u00e2mbito do Incidente de Recursos Repetitivos (IRR), a tese do Tema 55, que trata da validade do pedido de demiss\u00e3o da empregada gestante. Esta decis\u00e3o possui car\u00e1ter vinculante, o que significa que deve ser seguida por todas as inst\u00e2ncias da Justi\u00e7a do Trabalho, impactando diretamente a rotina dos departamentos de Recursos Humanos (RH) e Departamentos Pessoais (DP).”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”mhBP4″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A tese estabelece que o pedido de demiss\u00e3o da empregada gestante \u2014 que possui garantia provis\u00f3ria de emprego \u2014 s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lido se realizado com a assist\u00eancia do sindicato profissional ou da autoridade local competente, como o Minist\u00e9rio do Trabalho ou a Justi\u00e7a do Trabalho. Essa exig\u00eancia, fundamentada no art. 500 da CLT, foi reafirmada como requisito essencial para a seguran\u00e7a jur\u00eddica das empresas.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”dEnP2″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”2. A Tese Fixada pelo TST“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”z5MAG”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O julgamento realizado pelo Tribunal Pleno do TST, sob relatoria do Ministro Aloysio Silva Corr\u00eaa da Veiga, consolidou o entendimento de que a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade e ao nascituro se sobrep\u00f5e \u00e0 mera manifesta\u00e7\u00e3o de vontade individual, caso esta n\u00e3o seja devidamente assistida. A tese jur\u00eddica vinculante foi redigida nos seguintes termos:\\n”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Dbuki”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”\\”A validade do pedido de demiss\u00e3o da empregada gestante, detentora da garantia provis\u00f3ria de emprego prevista no artigo 10, inciso II, al\u00ednea ‘b’, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias (ADCT), est\u00e1 condicionada \u00e0 assist\u00eancia do sindicato profissional ou da autoridade local competente, nos termos do artigo 500 da CLT.\\”“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”g8XMW”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Na pr\u00e1tica, isso significa que, se uma empregada gestante solicitar o desligamento volunt\u00e1rio, a empresa n\u00e3o pode simplesmente aceitar o pedido e processar a rescis\u00e3o internamente. \u00c9 obrigat\u00f3rio que o ato seja assistido pelo sindicato da categoria. Sem essa formalidade, o pedido de demiss\u00e3o \u00e9 considerado nulo de pleno direito.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”eefEj”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”3. O Fundamento Legal: Artigo 500 da CLT“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”FsBHD”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O art. 500 da CLT determina que o pedido de demiss\u00e3o do empregado est\u00e1vel s\u00f3 ser\u00e1 v\u00e1lido quando feito com a assist\u00eancia do respectivo Sindicato ou autoridade competente. Embora este dispositivo tenha sido criado originalmente para a antiga estabilidade decenal, o TST entendeu que ele se aplica a todas as formas de estabilidade provis\u00f3ria, incluindo a da gestante.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”yp7CP”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”O entendimento \u00e9 que a norma permanece em vigor e serve como um mecanismo de prote\u00e7\u00e3o para garantir que o empregado tenha plena ci\u00eancia dos direitos que est\u00e1 renunciando ao pedir demiss\u00e3o. Para a empresa, o cumprimento deste artigo deixa de ser uma op\u00e7\u00e3o e passa a ser a \u00fanica forma de evitar a nulidade da rescis\u00e3o.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”fycSf”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”4. Consequ\u00eancias Pr\u00e1ticas para a Empresa“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”qgnIn”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A tese do Tema 55 gera impactos imediatos na gest\u00e3o de riscos trabalhistas. Caso a empresa aceite um pedido de demiss\u00e3o sem a devida assist\u00eancia, as consequ\u00eancias podem ser severas:”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”S95s1″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Nulidade do Ato: O contrato de trabalho \u00e9 considerado vigente, como se a demiss\u00e3o nunca tivesse ocorrido.\\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Continuidade Contratual: Se a rescis\u00e3o for anulada judicialmente, a empresa pode ser compelida a reintegrar a empregada ou pagar os sal\u00e1rios de todo o per\u00edodo de afastamento.\\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Indeniza\u00e7\u00e3o: Embora a tese n\u00e3o obrigue o pagamento autom\u00e1tico de indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva, a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo sem a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os gera um passivo salarial crescente.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”OKArb”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”5. O que o RH deve fazer na pr\u00e1tica: Recomenda\u00e7\u00f5es“},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”0XRsZ”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Para garantir a conformidade com o Tema 55, os departamentos de RH e DP devem adotar os seguintes procedimentos operacionais:”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”iVtcl”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0N\u00e3o Homologar Imediatamente: Ao receber o pedido de demiss\u00e3o de uma gestante, suspenda o processamento imediato da rescis\u00e3o.\\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Orienta\u00e7\u00e3o por Escrito: Informe \u00e0 empregada, formalmente e por escrito, sobre a necessidade legal da assist\u00eancia sindical para a validade do ato.\\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Facilita\u00e7\u00e3o do Contato: Disponibilize os dados de contato do sindicato profissional e, se poss\u00edvel, auxilie no agendamento da assist\u00eancia.\\n4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Documenta\u00e7\u00e3o de Provas: Guarde c\u00f3pias de e-mails, cartas com aviso de recebimento (AR) ou termos assinados por testemunhas que comprovem que a empresa orientou a empregada sobre o procedimento correto.\\n5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gest\u00e3o da Recusa: Caso a empregada se recuse a buscar o sindicato, documente essa recusa detalhadamente. Em situa\u00e7\u00f5es extremas, a empresa pode buscar a assist\u00eancia perante o Minist\u00e9rio do Trabalho.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”mdh38″,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A aten\u00e7\u00e3o deve ser redobrada em situa\u00e7\u00f5es que fujam do contrato por tempo indeterminado padr\u00e3o. A estabilidade da gestante, e consequentemente a aplica\u00e7\u00e3o do Tema 55, abrange:”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”G99MN”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contratos de Experi\u00eancia e Tempor\u00e1rios: A gestante possui garantia de emprego mesmo em contratos a termo, conforme jurisprud\u00eancia consolidada (S\u00famula 244 do TST).\\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Per\u00edodo de Estabilidade: A prote\u00e7\u00e3o vai desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 5 meses ap\u00f3s o parto. Pedidos de demiss\u00e3o dentro deste intervalo exigem assist\u00eancia sindical.\\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Regimes Diversos: A regra vale para empregadas urbanas, rurais, dom\u00e9sticas e tempor\u00e1rias.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”RCOQg”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Aten\u00e7\u00e3o: O desconhecimento da gravidez pelo empregador no momento da demiss\u00e3o n\u00e3o afasta o direito \u00e0 estabilidade nem a necessidade de assist\u00eancia sindical se a gravidez for confirmada posteriormente com data retroativa ao contrato.”},{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Je3AX”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”A liberdade da empregada gestante de pedir demiss\u00e3o permanece intacta, por\u00e9m, a validade jur\u00eddica desse ato depende obrigatoriamente da chancela sindical. Para as organiza\u00e7\u00f5es, a palavra de ordem \u00e9 documenta\u00e7\u00e3o. Ao seguir os ritos formais e garantir a assist\u00eancia prevista em lei, a empresa protege-se contra passivos ocultos e garante a higidez de seus processos de desligamento.”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_WIvqE”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_space”,”id”:”KP8kY”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”size”:”space-sm”,”height”:””},{“component”:”hc_pt_post_informations”,”id”:”w6hjf”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”post_type_slug”:””,”position”:”align-left”,”date”:false,”categories”:false,”author”:true},{“component”:”hc_space”,”id”:”gT5Xl”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”size”:”space”,”height”:””}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_CPZ7N”,”column_width”:”col-md-6″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_social_share_buttons”,”id”:”o6DpD”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”style”:”icon-links-button”,”size”:””,”alignment”:””,”type”:””,”social_colors”:false,”fb”:true,”fb_link”:”https:\/\/pbsa.com.br\/passivo-trabalhista-nao-nasce-no-processo-ele-comeca-na-falta-de-prevencao\/”,”tw”:true,”tw_link”:”https:\/\/pbsa.com.br\/passivo-trabalhista-nao-nasce-no-processo-ele-comeca-na-falta-de-prevencao\/”,”pi”:false,”pi_link”:””,”li”:true,”li_link”:”https:\/\/pbsa.com.br\/passivo-trabalhista-nao-nasce-no-processo-ele-comeca-na-falta-de-prevencao\/”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_WO9WM”,”column_width”:”col-md-6″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_pt_navigation”,”id”:”k2nsR”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”post_type_slug”:”post”,”archive_link”:””,”previous_text”:”Anterior”,”next_text”:”Pr\u00f3ximo”}]},{“component”:”hc_column”,”id”:”column_W0RUP”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[]}],”section_settings”:{“component”:”hc_section_image”,”id”:”section-image”,”image”:””,”full_screen”:false,”full_screen_height”:””,”parallax”:false,”bleed”:””,”ken_burn”:””,”bg_pos”:””}},”column_iBNkI”:{“id”:”column_iBNkI”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”Dbuki”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”\\”A validade do pedido de demiss\u00e3o da empregada gestante, detentora da garantia provis\u00f3ria de emprego prevista no artigo 10, inciso II, al\u00ednea ‘b’, do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias (ADCT), est\u00e1 condicionada \u00e0 assist\u00eancia do sindicato profissional ou da autoridade local competente, nos termos do artigo 500 da CLT.\\”“}},”column_TspQk”:{“id”:”column_TspQk”,”main_content”:{“component”:”hc_text_block”,”id”:”g8XMW”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”content”:”Na pr\u00e1tica, isso significa que, se uma empregada gestante solicitar o desligamento volunt\u00e1rio, a empresa n\u00e3o pode simplesmente aceitar o pedido e processar a rescis\u00e3o internamente. \u00c9 obrigat\u00f3rio que o ato seja assistido pelo sindicato da categoria. 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